HackRocks è una piattaforma di apprendimento di alto livello per la sicurezza informatica.
Offre un’Academy e delle certificazioni che permettono agli analisti di migliorare le proprie competenze in vari ambiti della sicurezza informatica, come la crittografia, la sicurezza dei dati, la sicurezza delle applicazioni software e molto altro.
Offre inoltre ambienti virtuali per la gestione di sfide CTF (Capture the Flag).
HackRocks è l’ideale per la formazione, la verifica competenze e la gestione talent di Red e Blue team.
Prodotti Hackrocks
L’offerta di Hackrocks si concentra su tre punti principali: Competizioni CTF (Capture the Flag), Formazione Continua e Risorse Umane.
Concorsi CTF (Capture The Flag)
Sviluppo di concorsi per il settore delle imprese, così come per il settore dell’istruzione, dove gli studenti sono attratti e istruiti in modo pratico. Offre un’ampia visibilità delle attività degli utenti per identificare e mitigare i comportamenti.
Si svolgono due tipi di competizioni:
- CTF Attacco/Difesa: Per squadre offensive contro squadre difensive (squadra rossa vs. squadra blu).
- CTF Jeopardy: per team tecnici e non tecnici (pubblico in generale, studenti, ecc.) e anche per attrarre talenti e promuovere prodotti e servizi.
Ogni competizione può essere personalizzata nei minimi dettagli, inclusi contenuti, livelli, numero di sfide, partecipanti, difficoltà e altri parametri.
Formazione continua (e-learning gamificato)
Il programma di formazione è disponibile sia per i team tecnici che per i team non tecnici. Per i team tecnici, gli utenti sono generalmente esperti di test, programmatori o specialisti della sicurezza, mentre per i team non tecnici, l’obiettivo è promuovere una maggiore consapevolezza. Hackrocks si impegna a fornire una formazione pratica e approfondita sulla sicurezza informatica. L’utente sviluppa competenze per affrontare sfide sempre più complesse.
Risorse Umane (Test tecnici e gestione talent)
Grazie alla piattaforma Hackrocks, le organizzazioni possono migliorare la posizione dei dipendenti sfruttando appieno le loro conoscenze. I principali benefici per il dipartimento delle risorse umane includono quanto segue.
1.- Comprensione del valore tecnico dei membri del team.
2.- Attrarre talenti attraverso i concorsi CTF.
3.- Utilizzare la piattaforma come strumento di marketing per promuovere i prodotti dell’organizzazione.
4.- Semplificare il processo di selezione per dimostrare le conoscenze tecniche.
